מדוע עובדים עוזבים?

ישנן חמש סיבות עיקריות הנאמרות על-ידי עובדים כסיבה לעזיבתם:

• "לא נעים לעבוד כאן". עובדים מושפעים מהמוניטין של הארגון, החזון והמטרות המשודרות להם, נוחות סביבת העבודה וכדומה.
  אנשים רוצים להרגיש  טוב במקום עבודתם ומדוע  שיישארו אם עבודתם  אינה נתפסת על ידם  כמאתגרת, משמעותית או מהנה?
   
• "בחברה לא ירגישו אם אני נמצא או לא". מחסור  במשוב חיובי וחוסר מודעות  ויכולת של מנהלים  לשדר לעובדיהם  תחושה של
  הערכה, תשומת-לב  ותרומה  חיובית לארגון - הוא  גורם  משמעותי  בפגיעה  במוטיבציה  של העובד  להישאר  במקום  העבודה.
   
• "אני  לא מקבל  את התמיכה הנחוצה לי כדי להצליח  בתפקיד". בניגוד למה  שמנהלים רבים  חושבים - רוב  העובדים  כן רוצים
  להצליח בעבודתם. לעיתים  קרובות הם  מתוסכלים  בשל נהלים, חוקים  או מנהלי ביניים  המקשים  עליהם להצליח  בתפקידם.
  כדי  למלא  את  תפקידם בהצלחה  עובדים  זקוקים  למידע, כלים, חומרים  ותחושת  שייכות  לצוות. העדר  אמצעים אלה  מגביר 
  תחלופת עובדים.
   
• "אין הזדמנויות להתפתחות ולקידום". עובדים מעוניינים ללמוד, לפתח מיומנויות  ולרכוש יכולות חדשות. עובדים  בעלי מוטיבציה
  שאינם חשים שהם מתפתחים ברמתם המקצועית נוטים לחפש מקום עבודה חלופי שיציע להם אפשרויות כאלה. 
   
• "התגמול  בלתי מספק". סיבה חשובה  אך, כאמור, לא  בלעדית. עובדים  מעוניינים  בתמורה הוגנת  בהשוואה  לארגונים  אחרים 
  באותו התחום. ברגע שהתגמול עומד בהשוואה זו - חשיבות הנושא מבחינת העובד - פוחתת.